老板让我写离职申请该咋办

写离职申请关乎劳动关系解除，需慎重。
若无离职意愿，切勿随意提交。
若打算离职：
1.查看劳动合同离职条款，明确提前通知要求。
2.申请内写清离职原因与预计日期等信息。
3.规范用语，避免模糊歧义表述。
4.写完仔细检查，防止存在法律风险。
提交申请可能影响权益，如经济补偿。
若被老板不当诱导，可咨询劳动监察部门。
写申请前综合考量，保障合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，老板劝说小朱写离职申请。小朱起初不想离职，但老板称这只是走个流程。小朱犹豫后，未仔细查看劳动合同中离职条款，就简单写了离职申请，未清晰表明离职原因与预计离职日期，语言表述也较模糊。之后小朱得知提交离职申请可能影响自身权益，如无法获得经济补偿，遂怀疑老板诱导自己，不知自身权益是否受损。

案情分析:

1、劳动关系解除需谨慎对待，离职申请一旦提交可能影响权益。小朱未查看劳动合同中离职条款，未按要求明确关键信息且语言不规范，存在法律风险。
2、若老板以不正当理由诱导小朱写离职申请，小朱可向劳动监察部门咨询，以确认自身权益是否受损。小朱应综合考量自身情况与法律规定，保障自身合法权益。