解除劳动关系工伤人员的待遇是什么

1.工伤人员解除劳动关系时，有多项待遇。
一次性伤残就业补助金由单位支付，标准按伤残等级和当地规定来定；
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资按原待遇发放，期限依伤情定。
若有伤残，一级至四级按月发伤残津贴，五级、六级在难安排工作时发放，都以本人工资为基数。
3.符合相关标准的医疗费、康复费等由基金支付。
因地区和伤残情况不同，待遇有别，建议咨询当地社保部门或律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。经治疗后，小朱与单位解除劳动关系。小朱认为自己应获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伤残津贴以及医疗费等工伤待遇，但单位以小朱伤残等级不高为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，解除劳动关系时，工伤人员享有多项待遇。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准依伤残等级和当地规定确定，所以单位拒绝支付小朱一次性伤残就业补助金的行为不符合法律规定。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，单位以伤残等级不高拒绝支付停工留薪期工资缺乏法律依据。同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，若小朱存在符合条件的伤残，还可享受伤残津贴，医疗费等符合相关目录和标准的费用也应由基金支付。