合同解除后还可以申请工伤待遇吗

1.合同解除不影响工伤待遇申请。职工此前因工受伤或患职业病，在规定时间认定工伤，即便合同已解除，仍可享受待遇。

2.工伤认定遵循无过错原则，符合条件即可，与合同是否存续无关。

3.参保的由工伤保险基金支付部分待遇，用人单位承担另一部分；未参保的，全部费用单位承担。

1.合同解除不影响申请工伤待遇。即便职工与用人单位的劳动合同已解除，只要此前因工作原因受事故伤害或患职业病，且在规定时间申请工伤认定并被认定为工伤，就有权享受工伤待遇。
2.工伤认定遵循无过错原则，符合认定条件时，不受劳动合同是否存续的影响。
3.对于已参加工伤保险的，合同解除后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等相关待遇；用人单位需支付停工留薪期工资等费用。
4.若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由单位承担。

建议职工在遭遇工伤后及时申请认定，保障自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部费用风险。

结论：
合同解除不影响申请工伤待遇。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定遵循无过错原则。只要职工此前因工作原因受到事故伤害或患职业病，且在规定时间内申请工伤认定并被认定为工伤，即便劳动合同已解除，仍有权享受工伤待遇。已参加工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等相关待遇；用人单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由单位承担。因此，合同解除不构成申请工伤待遇的阻碍。如果遇到工伤待遇申请方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若职工在合同解除前因工作受伤或患职业病，应及时按规定申请工伤认定，保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场记录等。
（二）若单位已缴纳工伤保险，关注工伤保险基金支付的相关待遇是否按时足额发放。
（三）对于应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资，若单位拒绝支付，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担所有工伤待遇费用，若单位不履行，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：
（1）劳动合同解除不影响工伤待遇申请。职工只要是在工作中受事故伤害或患职业病，且在规定时间完成工伤认定，即便合同已解除，也能享受工伤待遇。
（2）工伤认定采用无过错原则，只要符合认定条件，不管劳动合同是否还存在，都可认定为工伤。
（3）合同解除后，若单位已为职工参加工伤保险，工伤保险基金支付如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用由单位承担。

提醒：职工申请工伤认定要注意在规定时间内进行。不同工伤情况对应的待遇和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。