公司和我解除劳动合同的待遇有哪些

（一）公司合法解除且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）因员工过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

公司与员工解除劳动合同，待遇分三种情况：
1.公司合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.因员工过错，如严重违规，公司合法解除，无需支付补偿或赔偿。

结论：
公司与员工解除劳动合同的待遇分三种情形，合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，因劳动者过错合法解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
当公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，需依据员工在本单位工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而因劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除时，无需支付经济补偿或赔偿金。在处理劳动合同解除事宜时，情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司与员工解除劳动合同的待遇因情形而异。合法解除且符合补偿条件时，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.因劳动者过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除无需支付补偿或赔偿。

建议公司严格依据法律规定和规章制度解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付经济补偿时，依据员工在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）因员工过错，像严重违反公司规章制度，公司合法解除的，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：员工要了解自身权益，遇到公司解除合同情况时先判断解除是否合法；公司解除合同时应遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金风险。建议不同案情可咨询进一步分析。