生病期间公司裁员怎么赔偿的

1.员工在医疗期内，公司不能按一般规定裁员。
若违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，赔偿金额依工作年限和工资定。

案情回顾:

小朱在公司工作两年，近期生病处于医疗期，公司却对其进行裁员。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退他；而公司则觉得小朱生病影响工作，坚持解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若员工处于医疗期，公司不得依照相关规定解除劳动合同。本案中小朱在医疗期，公司裁员属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年应支付两个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四个月工资。
2、若医疗期满后小朱不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过本案小朱处于医疗期，并非医疗期满，不适用此情况。