未解除劳动合同是否可以与新公司签合同

1.未解除原合同就和新公司签合同有法律风险，可能形成“双重劳动关系”。
原单位受损时，劳动者和新公司要连带赔偿。
2.正常做法是先和原单位解约，再与新公司签合同。
若无法及时解除，需和原单位协商获书面同意，在新合同里明确权责和责任承担方式。
3.若未处理好，引发纠纷时，劳动者要付违约金、赔偿原单位损失，新公司也会面临法律责任。

案情回顾:

小朱原是A公司的员工，与A公司签订了劳动合同。在未与A公司解除劳动合同的情况下，小朱又与B公司签订了新的劳动合同。A公司发现后，以小朱的行为给公司造成损失为由，要求小朱和B公司承担连带赔偿责任，小朱则认为自己的行为未给A公司带来实质损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在未解除原劳动合同的情况下与新公司签订合同，构成了“双重劳动关系”。根据法律规定，原用人单位若因这种行为遭受损失，可要求劳动者与新用人单位承担连带赔偿责任。
2、正常情况下，小朱应先与A公司解除劳动合同，再与B公司签订合同。若无法及时解除，应与A公司协商并取得书面同意，同时在与B公司的合同中明确相关权利义务及责任承担方式。由于小朱未遵循这些要求，一旦引发纠纷，小朱可能需支付违约金、赔偿A公司损失，B公司也可能因卷入纠纷面临法律责任。