经常请假被辞退有赔偿吗

1.经常请假被辞退有无赔偿，取决于请假是否合规及公司辞退依据是否充分。
2.若请假符合公司流程和事由，像病假有医院证明、年假依规申请，公司辞退属违法，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.若请假未经批准且不符法定事由，严重违反公司制度，公司辞退无需赔偿，法律允许单位这么做。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间经常请假。其中部分请假有正规医院开具的病假证明，是按公司规定流程申请的；但也有一些请假未获公司批准，且无合理法定事由。公司以小朱经常请假为由将其辞退，小朱认为自己部分请假合理，公司辞退属违法，要求赔偿，公司则认为小朱严重违反规章制度，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱按公司规定流程请假且事由合理的情况，如病假有正规医院证明等，公司以此辞退属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、对于小朱未经公司批准且不符合法定事由的请假，若此行为严重违反公司规章制度，依据劳动合同法，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以判断公司是否需赔偿关键在于小朱请假行为是否合规以及公司辞退依据是否充分。