公司辞退员工年假补偿标准是多少

1.用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未让职工休满年休假，要按职工已工作时间折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的不支付。
2.计算方法：
（当年在本单位已过日历天数÷365）×全年应休年假天数-当年已安排年假天数×200%。
3.举例，全年应休5天年假，已工作半年（180天），应休未休天数约2.47天，取整2天，补偿为2×（日工资×200%），日工资=月工资÷21.75。
4.各地标准和操作细节可能有差异。

案情回顾:

小许在某单位工作，全年应休年假5天。工作半年后，小许因个人原因与单位解除劳动合同。此时他当年在单位已过180天，但单位并未安排他休年假。小许要求单位支付未休年休假工资报酬，单位却认为他工作时间未达全年，不应享受年休假，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。小许工作半年，已过180天，其应休未休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，取整为2天。
2、这2天未休年假补偿为2×（日工资×200%），日工资=月工资÷21.75天。所以单位应按照此标准向小许支付未休年休假工资报酬，其认为小许不应享受年休假的观点不成立。