没签订劳动合同被辞退怎么算补偿流程

1.确定劳动关系：
即便没签劳动合同，工资支付记录、工作证等可作为证明。
2.违法辞退补偿：
工作不满半年，补偿半月工资；
半年到一年，补偿一月工资；
满一年，也补偿一月工资。
用工超一月不满一年未签合同，付双倍工资。
3.补偿流程：
先和单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁要交申请书、劳动关系证明等。
仲裁委受理后开庭，双方举证质证再裁决。
不服仲裁结果可起诉。
全程注意留证维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。某日，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司违法辞退且未签合同，应给予补偿；而公司则称小朱工作表现不佳，不应获得补偿。小朱不知如何维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中虽未签订劳动合同，但小朱可通过工资支付记录、工作证等证明与公司存在劳动关系。若能证明公司系违法辞退，补偿标准为：小朱工作不满半年，公司应支付半个月工资；若满半年不满一年，则支付一个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司还应支付双倍工资。
2、小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证后作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程中，小朱要注意收集和保留相关证据。