老板总是拖欠工资不发劳动者应该如何处理

劳动者遭遇老板欠薪，可这样维权：
先和老板协商，让其在合理时间支付工资，此为快捷解决办法。
协商无果，向劳动监察部门投诉。
部门会责令老板限期支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金。
还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等。
裁决生效老板不付，可申请法院强制执行。
老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作，但工作结束后小胡却拖欠小朱工资。小朱先与小胡协商，要求其在合理期限内支付工资，小胡拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小胡限期支付，然而小胡逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，小胡依旧不支付工资。后来发现小胡有转移财产逃避支付工资的行为。

案情分析:

1、小朱遇小胡拖欠工资先选择协商解决，这是最便捷的解决方式，符合劳动者维护权益的正常流程。
2、协商不成小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小胡限期支付，小胡逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后小胡仍不支付，小朱可申请法院强制执行。
4、小胡以转移财产的方法逃避支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。