公司调岗降薪逼迫离职怎么办

1.公司擅自调岗降薪逼员工离职违法。
员工应收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.书面给公司提异议，要求恢复岗位和薪资。
3.若公司不改，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，按工作年限获经济补偿，每满一年赔一个月工资。
被迫离职还可要求两倍赔偿金。
仲裁时明确诉求，维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直兢兢业业。某天，公司未与小朱协商一致，就擅自将其岗位调整，工资也大幅降低。小朱认为公司此举不合理，与公司多次沟通，但公司态度强硬，拒绝恢复原岗位和工资待遇，小朱被迫面临离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自调岗降薪逼迫小朱离职，属于违法行为。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗降薪的聊天记录、邮件等证据，以书面形式向公司提出异议，要求恢复原岗位和工资待遇。
2、若公司仍不改正，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司调岗降薪导致小朱被迫离职，小朱还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。仲裁时，小朱要明确诉求，如恢复劳动关系、支付相应工资差额及补偿等，维护自身合法权益。