公司放假一月后再裁员怎么赔

1.公司放假一个月后裁员属经济性裁员。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
如工作三年、月工资5000元，补偿15000元。
2.若公司未提前30天书面通知员工，需多付一个月工资作代通知金。
3.若裁员程序违法，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，公司付双倍经济补偿作赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作了三年，月工资5000元。公司放假一个月后决定裁员，未提前三十日以书面形式通知小许，且未向工会或全体职工说明情况便进行裁员。小许认为公司裁员程序不合法，要求公司给予合理补偿，而公司则认为按常规补偿即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此次公司放假一个月后裁员属于经济性裁员，按照法律规定，应根据小许的工作年限计算经济补偿。小许工作三年，经济补偿应为3×5000=15000元。
2、由于公司没有提前三十日以书面形式通知小许，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。
3、公司裁员程序违法，未提前向工会或全体职工说明情况，小许有权要求继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付二倍的经济补偿作为赔偿金，即15000×2=30000元。