公司隔三差五放假能否申请劳动仲裁

（一）若公司放假影响工资，员工可先与公司沟通协商，尝试明确放假安排及工资支付情况，看能否达成双方都接受的解决方案。
（二）收集证据很重要，如劳动合同可证明劳动关系和约定权益，工资条能体现工资变化，考勤记录和放假通知可证实放假事实。
（三）若与公司沟通无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

结论：
公司隔三差五放假，员工在公司放假致工资大幅降低或违反合同约定损害权益时可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家有关规定办理。当公司放假导致员工工资大幅降低或违反劳动合同约定，就损害了员工权益，员工此时可申请劳动仲裁。员工申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等证据，以此证明公司放假行为及对自身权益的损害。如果遇到公司放假等劳动权益相关问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司隔三差五放假，员工申请劳动仲裁有条件限制。当放假致使员工工资显著降低或者违反劳动合同约定，损害员工权益时，员工可申请仲裁。
（2）依据法律，非因劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准支付工资。超过该周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定处理。
（3）员工申请仲裁需收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，以此证明公司放假行为及对自身权益的损害。

提醒：
员工申请仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司隔三差五放假，员工能否申请劳动仲裁取决于放假是否损害员工权益。若放假致工资大幅降低或违反合同约定，员工可申请仲裁。
2.法律规定，非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应按合同标准支付工资。超过该周期，劳动者正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按国家规定处理。
3.员工申请仲裁时，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，以此证明公司放假行为及自身权益受损情况。

建议员工先与公司沟通放假及工资问题，争取协商解决。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁维护权益。

1.公司频繁放假，员工能否申请劳动仲裁要看具体情况。若放假使员工工资大减或违反合同约定、损害权益，可申请仲裁。

2.法律规定，非员工原因停工停产，一个工资支付周期内，单位要按合同标准付工资。超周期，员工正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；未正常劳动，按国家规定处理。

3.员工申请仲裁时，要收集合同、工资条、考勤记录、放假通知等证据，证明公司放假及自身权益受损情况。