被公司放假变相裁员该咋办

当公司放假变相裁员，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，证明公司变相裁员及自身权益受损。
二是和公司协商，表明不同意变相裁员，要求恢复工作或给予经济补偿。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司改正。
四是申请仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金，按年限算经济补偿，不满可起诉。

劳动者面对公司放假变相裁员，应积极维护自身合法权益。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
1.收集证据。准备放假通知、工作沟通记录、工资发放记录等，证明公司变相裁员及自身权益受损情况。
2.与公司协商。明确表达不同意变相裁员，要求恢复正常工作或依法支付经济补偿。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可请求其介入调查并责令公司改正。
4.申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。

结论：
公司放假变相裁员，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司若存在放假变相裁员的行为，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者维权可分多步进行，第一步收集放假通知、工作沟通记录、工资发放记录等证据，用以证明公司的变相裁员行为及自身权益受损状况。第二步与公司协商，清晰表达反对变相裁员，要求恢复工作或获得经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地维护自身权益。

（一）按上述方式维权时要注意证据的真实性和完整性，收集的证据要能清晰反映公司变相裁员事实和自身权益受损状况。
（二）与公司协商过程中，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉和申请仲裁都要在规定的时效内进行，避免因超过时效而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司放假变相裁员属于违法行为，劳动者应及时收集证据。放假通知可直接证明公司的放假安排，工作沟通记录能反映工作状态变化，工资发放记录可体现权益受损情况，这些证据是维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者要清晰表达自己的诉求，不同意变相裁员，要求恢复工作或获得合理补偿。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权介入调查，责令公司改正违规行为。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者获得法律支持，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（5）对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。