被裁员年假未休完该如何处理

1.用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度未让职工休满年休假，要按职工已工作时间折算未休天数，支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
2.折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已安排年假天数。
3.单位要在解除或终止合同时一次性支付报酬，若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位与其解除劳动合同时，小朱当年度还有应休未休的年休假。小朱认为单位应按照规定折算并支付未休年休假工资报酬，而单位却以各种理由拒绝支付这笔费用，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性支付未休年休假工资报酬，该单位拒绝支付的行为违反法律规定，小朱有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法支付相应报酬。