员工销售未完成指标公司能否辞退员工

1.公司辞退员工是否合法，取决于劳动合同约定与考核程序。
若合同明确销售未达标属严重违规，且考核公示完善，辞退可能合法；
反之则可能违法。
2.用人单位解除合同需合理依据，因客观原因未完成指标就辞退员工不合理。
3.员工可先与公司协商，了解辞退理由。
若认为违法，可仲裁或诉讼，要求继续履约或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小朱在某公司从事销售工作，公司以小朱未完成销售指标为由将其辞退。小朱认为自己是因市场环境等客观原因未完成指标，且劳动合同中并未明确约定销售未完成指标属于严重违反公司规章制度，公司也未进行完善的考核及公示程序，小朱认为公司辞退行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定销售未完成指标属于严重违反公司规章制度，且公司有完善的考核及公示程序，公司辞退小朱可能合法。但本案中合同未作此约定，公司仅以销售指标未完成为由辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。
2、用人单位解除劳动合同应具备充分合理的依据，小朱因客观原因未完成指标，公司直接辞退不合理。小朱可先与公司协商，要求说明辞退理由及依据。若认为公司辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。