工作3年未签劳动合同离职有补偿吗

1.按规定，单位超一个月不满一年不与员工签书面合同，要付双倍工资；
违反规定不签无固定期限合同，也得付双倍工资。
2.工作3年没签合同，可主张11个月双倍工资。
离职以未签合同为由，能按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资，按离职前12个月平均工资算。
3.先和单位协商补偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，该单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱离职时，认为单位未签合同的行为损害了自己的权益，要求单位给予补偿。单位则认为无需给予补偿，双方因此产生争议。小朱决定先与单位协商补偿事宜，若协商不成，将通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作3年未签合同，可主张11个月双倍工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱离职以未签合同为由，还可要求用人单位按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。