工伤认定后多久辞职好

1.工伤认定后辞职，需综合多方面因素考虑。
通常，在工伤治疗结束且完成劳动能力鉴定后再辞职比较合适。
2.工伤治疗期间，单位要保障职工权益。
治疗结束后，按鉴定结果确定赔偿金额。
过早辞职会影响赔偿项目和金额的确定，如未完成鉴定就辞职，部分赔偿权益可能受损。
3.若工伤较轻且赔偿事宜明确，可与单位协商好赔偿方案后辞职。
要权衡病情、赔偿项目及协商情况，选最有利的辞职时间。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，小朱认为工伤较轻，想尽快辞职另谋发展，单位却建议他等工伤治疗终结、劳动能力鉴定作出后再辞职。小朱觉得单位是故意拖延，而单位担心小朱过早辞职影响后续赔偿权益确定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，待工伤治疗终结、劳动能力鉴定作出后再辞职较为妥当。因为治疗终结后可根据鉴定结论确定赔偿数额，伤残等级较高时，辞职后能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若未完成鉴定就辞职，可能因程序不完整导致部分赔偿权益受损。
2、若工伤较轻且已明确赔偿事宜，也可在与单位协商好赔偿方案后辞职。本案中，小朱应权衡自身病情、赔偿项目及与单位协商情况等因素，选择最有利于自身权益的辞职时间。