辞职了社保可以停多久

[律师回复]解析：若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]解析：无需提交离职证明，亦可实现社会保障保险（俗称“五险”）的成功迁移。具体流程如下所述：首先，劳动者需在转入地找到工作，并开始正常缴纳社保；其次，由员工自身或所在用人企业向当地的社保经办服务中心递交书面申请，内容为《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，用以申请办理养老保险和医疗保险的转移手续，同时提交原参保地区出具的相关确认文件以供核对；第三步，对于申请资料审核通过者，由转入手社保经办服务机构向原参保地社保经办服务机构发出《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》；最后，当原参保地社保经办服务机构收到上述函件之后，将会按规定履行将基本养老保险和医疗保险关系进行转入的职责，并将资金按照相应制度进行转移的过程中，向转入地社保经办服务机构提交包含基本信息的《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。而待资金成功流转到位后，转入地的社保经办服务机构会根据此信息表来继续接续养老保险和医疗保险关系以及个人账户管理事宜，并且将所有办事流程的最终结果告知用人单位或该名员工本人。法律依据：《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复]解析：关于社保中断对人们产生的影响，具体表现如下：1.养老保险方面，中断缴费可能导致缴费年限以及个人账户累计储存额无法得到清零，然而值得注意的是，这将会直接影响到退休后所能领取的养老金数额，从而使其相较于正常情况下有所降低；2.医疗保险方面，尽管中断缴费并不会导致缴费年限被清零，但社保卡内的资金仍然可供使用，然而，在此期间将无法享受到医保报销的权益。因此，在决定停止缴纳社保前，务必先行查询个人社保缴费年限状况。首先，对于养老保险的缴费年限，我们建议您至少应达到15年的最低要求，否则将来可能无法顺利办理退休手续。其次，对于医疗保险的缴费年限，同样建议您至少满足当地规定的最低医保缴费年限，否则，退休后将无法享有终身医保待遇。若最低医保缴费年限过长，成本过高，那么建议您选择缴纳居民医保，这样至少在住院治疗之后仍能够享受到医保待遇。关于如何弥补社保中断的问题，主要有两种方式：1.对于职工社保的补交，当出现中断情况时，只能由新的就业单位负责进行补交，您只需向所在新单位的人力资源管理部门递交补交申请，填写相应的申请表，完成费用交付即可；2.对于居民社保的补交，您仅需向相关工作人员提出社保补交申请，核实身份无误后便可开始补交。详细介绍缴纳社保的具体操作步骤如下：1.个人亦可以自由职业者的身份自行缴纳社会保险；2.如欲缴纳社保，请前往当地社区街道的社保服务点，或至区县级别的社保局劳动保障局办理相关业务；3.在社保局或市劳动保障局缴纳社会保险时，所需提供的基本资料包括个人户口簿、身份证、身份证复印件及一寸照片若干；4.个人的缴费标准以上一年度本地社保平均工资为基准，其中养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例则为9%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复]解析：仅有社保申报但并未进行实际缴费的情况下，这种行为并不被视为中断缴费。在这个阶段，您的社保状况将呈现出欠费的情况，导致社保卡片无法正常运作。只能等到贵公司全额缴纳所有应缴社保款项之后，社保卡片方可重新恢复正常功能，然而在此之前的欠费期限内，社保状况将会被标记为“补缴”。若用人单位未能按照规定的时间和金额足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构有权对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复]解析：关于放弃购买社会保险的离职信，其撰写应有如下精巧规范之处：首先，需在第一行居中位置清晰地注明“辞职申请书”的字样；接下来，称呼部分需要十分正式和恰当；然后，在正文开始处，需要清楚无误地阐述申请原因，同时详细说明自身决定辞职的所有细节；接着，在申请表中提出离职所涉及到的各项具体要求；最后，务必在申请书中明确注明离职者的姓名以及提交申请的确切日期。须知，用人单位与劳动者经过充分且平等的协商，能够顺利达成解除劳动合同的一致共识。另一方面，根据法律规定，劳动者有权利提前三十天通过书面方式向用人单位提出辞职申请，从而解除双方之间的劳动合同关系。同样，在试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位，便可依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：关于社会保险金在三个月内不缴付是否合理这个问题，具体情况需要根据具体情况来进行分析。假设某位劳动者已经与某个固定的用人单位确立了劳动合同关系，那么如果该用人单位连续三个月不为其缴纳社会保险费用，这便构成了法律上的违规行为。反之亦然，若该劳动者已与原用人单位解除劳动关系，但尚未寻得新的职业机会，在此期间未能按时缴纳社会保险费用，则并不属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

[律师回复]解析：在遭遇用人单位口头解聘之后，员工应当立即着手搜集并保管相关证据，以便于日后维护自身合法权益。倘若用人单位采取非法手段进行口头解雇，那么被解雇的员工便有权通过向当地劳动行政机构投诉或者提起劳动仲裁的途径来维护自己的权益。若对仲裁裁决结果仍有异议，则可依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复]解析：离职后续事宜中，我们建议您务必尽量停止缴纳社会保障金不超过三个月，以免导致医疗保险的缴费期限不得不重新开始计算。对于劳动者而言，一旦成功寻得新的工作岗位，用人单位应尽快在解除与劳动者之间的劳动合同后的第十五天之内为其进行社会保险关系的转移处理，以便让新的用人单位和劳动者能共同承担社会保险费的缴纳义务。而针对那些仍然没有找到合适工作岗位的劳动者，他们则可选择以灵活就业人员的身份单独缴纳社会保障费，但是仅限于养老保险和医疗保险两大险种。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]解析：在通常情况下，仅交纳基本医疗保险而未包含其他社会保险项目的做法是不可行的。实际上，医疗保险只是社会保险体系中的一部分，如果个人以自由职业者身份参保，主要目的只是为了获取医疗方面的保障，那么他可以有选择性地仅选择缴纳基本医疗保险费用。然而，当用人单位负责为其员工缴纳社会保险时，则无法只选择缴付医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复]解析：关于离职后的社会保障金停付期限长短，这取决于您所在地区的社会保障管理部门所设定的缴费申报周期以及实际的缴费时间。通常而言，员工在与原雇佣公司协商解除劳动协议之后，原有雇佣公司将在下个月开始暂停向社会保障基金支付相应的费用。牢记携带由原雇佣单位出具的确认您已经离开该公司的劳动关系说明文件，以备前往相关办事机构进行办理。对于具体问题，我们建议您向所在地的社会保障部门寻求帮助。根据我国现行法律法规，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同的时候，提供书面的解除或终止劳动合同的证明书，并且需要在15天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。