同事代签劳动合同有效吗

1.同事代签劳动合同效力依情况而定。
若有劳动者明确授权，依据委托代理规定，同事在授权范围内代签，合同有效。
2.若没授权，但劳动者事后追认，合同同样有效。
像劳动者知晓代签后继续履行义务，就可认定为追认。
3.若既无授权又未获追认，代签可能无效。
比如劳动者明确表示不同意合同内容。
确保合同体现劳动者真实意愿，才能维护其权益。

案情回顾:

小许因有事无法亲自签订劳动合同，便口头委托同事小朱代签。小朱在代签时超出了小许授权范围多签了一些工作内容。小许开始未察觉，按合同履行一段时间后发现问题，他认为超出授权部分对自己不利，明确表示不同意这部分内容；而公司则认为小许已履行合同，应认定合同全部有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》的委托代理规定，若同事有劳动者的明确授权，在授权范围内代签的劳动合同具有法律效力。本案中小朱超出授权范围代签部分，本不应约束小许。
2、若无授权但劳动者事后追认，合同有效。小许虽一开始履行合同，但在发现超出授权部分内容后明确表示不同意，不属于事后追认。所以超出授权部分代签行为无效，未超出授权部分有效，应按此处理双方的劳动关系。