劳动法规定经济补偿金计算标准是什么

1.通常，员工在单位工作每满一年，单位就按一个月工资给员工支付经济补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且补偿年限最多十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
此外，单位违法解除合同等情况，计算会有不同，要结合实际确定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月工资为10000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司因自身原因与小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿金，但公司对于补偿金额与小朱存在争议。小朱认为应按工作年限3.5年，每年一个月工资计算，为35000元；公司则认为应按其他方式计算。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情形下按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年零4个月，6个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应计为3.5年。
2、小朱月工资10000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月工资计算经济补偿。因此，公司应支付给小朱的经济补偿金为10000×3.5=35000元。