签订完解除劳动合同证明之后，还能仲裁吗

1.签了解除劳动合同证明也能仲裁，前提是仲裁请求在时效内。
劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若证明有欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，权益受损方一年内可申请撤销证明，并就相关争议仲裁维权。
3.证明签订后出现新权益争议，如经济补偿算错，在时效内也能仲裁。
能否仲裁要结合争议情况和时效判断。

案情回顾:

小朱与公司签订了解除劳动合同证明。之后小朱认为公司在经济补偿计算上有误，自身权益受损。公司则认为既然已签订解除劳动合同证明，小朱就不能再申请仲裁。小朱在知晓补偿有误后，决定申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在时效内申请仲裁，符合时效规定。
2、基于解除劳动合同证明后新出现的权益争议，如小朱遇到的经济补偿计算有误情况，只要在仲裁时效内，是可以申请仲裁的。所以不能仅因签订了解除劳动合同证明就排除小朱的仲裁权利，需结合小朱申请仲裁是否在时效内等具体情况分析。