员工离职调休假未休完如何处理

员工离职时调休假没休完，处理办法如下：
先看公司制度有无相关规定，有则按规定执行。
常见处理方式：
一是公司可安排员工离职前集中休完。
二是无法集中休假，公司按员工日工资一定比例支付报酬，计算基数通常是正常出勤月工资的70%。
如月薪5000元，日工资约230.8元，3天未休调休假补偿约692.4元。
操作要合法合规、公平合理。

案情回顾:

小朱从公司离职时，尚有5天调休假未休完。公司规章制度中未明确规定调休假未休完的处理方式。小朱要求公司按照日工资收入的一定比例支付未休调休假的工资报酬，但公司表示要安排小朱在离职前集中休完调休假，然而小朱因个人安排拒绝集中休假，双方就此产生争议。

案情分析:

1、因公司规章制度未明确规定调休假未休完的处理方式，根据法律规定和实践操作，公司有两种处理办法。公司可安排小朱在离职前集中休完调休假，但小朱拒绝，公司也可以按照小朱日工资收入的一定比例支付未休调休假的工资报酬。
2、计算基数一般为劳动合同规定的正常出勤月工资的70%。假设小朱月工资6000元，日工资约275.9元（6000÷21.75），若有5天未休调休假，公司应支付约1379.5元（275.9×5）作为补偿。公司需严格遵循法律法规确保处理合法合规、公平合理。