离职时年休假未休完如何处理

离职时年休假没休完，处理方式如下：
1.劳动者主动离职，单位在解除合同时，要按劳动者当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资。折算后不足1整天的不支付。折算公式：（当年在本单位已过天数÷365天）×全年应享年假天数-已安排年假天数。
2.单位主动解除合同，也按上述方法折算支付。未休年假工资按日工资300%支付，含正常工作工资。

结论：
离职时年休假未休完，劳动者主动离职或用人单位主动解除劳动合同，都需按规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付，未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付（含正常工作工资）。
法律解析：
根据相关法律规定，离职时年休假未休完的处理分两种情况。劳动者主动离职，用人单位要在解除劳动合同时，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法进行折算，支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不支付。用人单位主动解除劳动合同也遵循同样的折算方法。未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，这里面包含了正常工作期间的工资收入。如果在离职时遇到年休假未休完的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职时年休假未休完分劳动者主动离职和用人单位主动解除劳动合同两种情况处理。两种情形下用人单位都应按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身年休假权益，离职时主动与单位核算应休未休年休假天数和报酬。
2.用人单位要依法依规处理，及时准确核算并支付相应报酬，避免劳动纠纷。
3.若双方产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）劳动者主动离职时，用人单位需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不用支付未休年休假工资报酬。
（2）用人单位主动解除劳动合同，也按同样的方法折算并支付未休年休假工资报酬。
（3）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

提醒：
离职时年休假未休完，劳动者和用人单位都要明确各自的权利和义务。不同的离职情形和工作情况可能有不同的处理方式，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）劳动者主动离职
用人单位在解除劳动合同时，按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法，折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不支付。

（二）用人单位主动解除劳动合同
同样按上述方法折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。