员工拒签劳动合同是否要补偿

1.用工一个月内，单位书面通知签合同，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。
2.超过一个月不满一年，单位未签合同，员工拒签，单位需支付双倍工资差额，从用工满一个月次日算至补签前一日，按未签月数乘以月工资算。
3.员工拒签合同是否补偿，取决于单位有无及时书面通知及是否超一个月未签。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司在小朱入职一周时书面通知其签订劳动合同，但小朱以各种理由拖延。一个月内，公司再次书面催促，小朱仍未签订。超过一个月后，公司多次沟通，小朱依旧拒签。小朱工作满三个月时，公司决定终止与小朱的劳动关系，小朱要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬。本案中，公司在一个月内已书面通知小朱签订合同，符合此规定。
2、超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且劳动者拒签，用人单位需支付双倍工资差额。但公司在一个月内已履行书面通知义务，超过一个月后是小朱持续拒签，所以公司无需支付双倍工资差额及经济补偿。