员工拒绝签署劳动合同，企业解雇其是否合法

一、员工拒绝签署劳动合同，企业解雇其是否合法

根据相关法律规定，在用人单位和劳动者之间，未能按照规定签订劳动合同时，公司拥有单方面解除劳动合同的合理权利。

具体来说，若员工自进入该岗位开始后的一个月之内，经过公司以书面形式发出通知之后，仍然未与公司签署书面劳动合同，那么该公司应该以书面形式告知此员工，终止双方的劳动关系。

在此情形下，企业并不需要向这位员工支付任何经济补偿金，但是，必须依法向他支付在实际参加工作期间应得的劳动报酬。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工拒绝签劳动合同怎么应对

针对未签订正式合同的职员，雇佣方有必要以书面形式告知他们关于终止劳动关系的事项，同时无需对该职务提供相关的经济赔偿金。

在自用工之日起满一个月且经过雇佣方向员工发出书面通告之后仍未签订书面劳动合同的情况下，雇佣方也应该以书面形式告知员工终止劳动关系，同样无需对其进行经济补偿，但必须依法给予其实践工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

依照法规所定，对于未能于入职第1个月期限内签署劳动合同的职员，公司在以书面形式做出通知之后可依法终结与其的雇佣关系，且无须承担经济上的赔偿责任。然而，公司仍必须依照法律规定向在职期间的该名员工支付相应的劳动报酬。在此种情况下，尽管企业享有单方向终止合同的权力，然而这一决定仅限于在实施书面通知程序之后才被允许。