股东被公司辞退怎么赔偿

1.若股东仅是股东身份，未在公司任职，不存在被辞退赔偿问题。
2.若股东同时是公司员工，公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若公司合法辞退，符合法定情形，无需支付赔偿，但可能有经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司的股东，同时在公司担任一定职务。某天公司以小朱工作表现不佳为由，将其辞退。小朱认为自己作为股东，为公司发展做出了诸多贡献，且公司所说的工作表现不佳并无实际证据，不应随意将其辞退，要求公司给予合理赔偿，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱具有双重身份，既是股东又是公司员工。从股东身份来看，其股东权益与是否被公司辞退并无直接关联。从员工身份而言，依据相关法律，公司辞退员工需有合法合理的理由和证据。若公司无法证明小朱工作表现不佳，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若认定公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。