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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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新员工从业未满半年遭解职的补偿标准如下：解除劳动合同时，雇主应按劳动者在企业的工作年限支付补偿，满一年支付一个月薪资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月薪资。月薪指解除或终止合同前十二个月的平均工资，按应发工资计算。若雇主无合法理由单方面解聘，需额外支付相同数目的赔偿金。
入职一月查出怀孕不会被开除，因为根据我们国家法律当中明确地规定，单位如果和劳动者签订了劳动合同之后，职工发现怀孕的这种情况是需要受到特殊保护的，不能够予以辞退，否则是属于违法辞退的现象。
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
