劳动争议解决方式主要涉及哪些

1.协商。
劳动者和用人单位自行沟通，就争议问题达成一致解决办法，这是最直接的方式。
2.调解。
可由第三方介入，如企业劳动争议调解委员会等，促成双方和解。
3.仲裁。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决，具有法律效力。
4.诉讼。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司未按照约定支付小朱足额工资。小朱多次与公司沟通协商，公司却以各种理由拖延。小朱不满公司这种处理方式，双方因此产生争议。小朱不知该如何有效解决此劳动纠纷，希望能通过合适途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动争议的解决方式有多种。首先是协商，小朱已经尝试与公司协商但未达成有效结果。
2、协商不成，小朱可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调，促使双方达成和解协议。
3、若调解也无法解决问题，小朱可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定公司是否存在拖欠工资的违法行为，并要求公司支付足额工资。
4、如果小朱对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。