未发工资先签字有问题吗

这是有问题的。
一是工资未发先签字，员工无法证明未收到工资。
若之后企业不发工资，员工维权时因签了字，举证会很困难。
二是这种行为侵犯员工权益。
按时足额获酬是员工的法定权利，先签字打破了工资发放的正常流程。
所以，员工遇到这种情况，有权拒绝签字。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，到了发薪日，公司财务让小朱先在工资条上签字确认，之后再发放工资。小朱对此产生疑虑，担心自己签了字公司却不发工资，而公司表示这是正常流程让小朱放心。小朱与公司就未发工资先签字一事产生争议，小朱想知道这种做法是否存在问题。

案情分析:

1、从法律角度看，工资支付应遵循及时足额的原则。先签字后发工资存在一定风险，如果员工签字后公司未按约定支付工资，员工在维权时可能因已签字确认而面临举证困难。因为签字一般会被视为对工资支付情况的认可。
2、公司要求先签字后发工资的做法不合理。若员工在未收到工资的情况下签字，之后公司不履行支付义务，员工可收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己实际付出劳动及应得工资数额，通过合法途径维护自身权益。