试用期期间公司倒闭怎么办

1.公司需依法支付工资
即使在试用期，公司倒闭也应支付员工实际工作天数的工资，不得拖欠。
2.可能有经济补偿
若符合法定情形，员工可获经济补偿。
补偿通常根据工作年限，不满半年按半个月工资算。
3.维护自身权益
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，保障自己的权益。

案情回顾:

小许应聘进入一家公司，正处于试用期。然而在试用期内公司经营不善倒闭，公司决定终止与小许的劳动关系。小许认为自己虽在试用期，但公司倒闭让自己失去工作，应给予一定补偿；而公司则觉得小许还在试用期，且公司倒闭是客观原因，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、小许虽处于试用期，但也是公司的员工，公司倒闭导致劳动合同终止，公司应按照法律规定给予小许相应的经济补偿，以保障劳动者在特殊情况下的合法权益。