公司解散部门强制转岗被迫离职如何赔偿

若公司解散部门强制转岗致员工被迫离职，赔偿如下：
一是经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二是若公司违法解除合同，员工可要求双倍经济赔偿。
三是若应提前通知而未通知，公司需额外支付一个月工资。

案情回顾:

小朱就职于某公司某部门。公司因经营调整决定解散该部门，要求小朱强制转岗至其他岗位。新岗位的工作内容、工作环境与原岗位差异巨大，且薪资待遇有所降低。小朱拒绝转岗，公司以不服从安排为由，解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司此举属于违法解除，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司因部门解散强制小朱转岗，属于对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未与小朱协商一致，擅自变更岗位，不符合法律规定。
2、公司以小朱不服从安排为由解除劳动关系，属于违法解除。小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。