工伤停工留薪期有什么补助

1.工资福利待遇不变：
在工伤停工留薪期内，员工可享受与正常工作时一样的工资和福利待遇，单位需按月支付。
2.护理费用补助：
若工伤员工生活不能自理需要护理，单位应负责安排护理；
未安排的，需支付相应护理费用。
3.其他待遇：
符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，员工还可能享受住院伙食补助费等。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，小许认为自己除了工资外，还应获得其他补助，比如生活护理费和营养补助。但公司认为停工留薪期只需支付原工资福利待遇，不同意支付小许提出的其他补助。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司支付原工资福利待遇符合法律要求。
2、对于生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。小许若未满足评定等级及确认等条件，要求公司支付该费用缺乏依据。而营养补助法律并无明确规定需用人单位在停工留薪期支付，小许此项诉求也较难得到支持。