延时加班工资计算标准是什么

1.工作日延时加班，单位需支付不低于工资150%的报酬。
比如正常日薪100元，加班1小时，至少应多付对应时薪1.5倍的工资。
2.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
也就是原本日薪，休息日加班要给双倍。
3.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
像节假日当天工作，工资得是平时的三倍。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排他延时加班。小朱认为公司支付的延时加班工资计算标准不对，与公司产生争议。小朱觉得应按照法定标准足额支付，而公司则以自己制定的较低标准支付。双方就延时加班工资计算标准问题僵持不下，小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延时加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资报酬。本案中公司以自己制定的较低标准支付小朱延时加班工资，不符合法律规定。
2、小朱有权要求公司按照法定的计算标准支付延时加班工资。若公司拒绝，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。