怀孕期间公司可以调岗降薪吗

1.公司不能随意对孕期员工调岗降薪。
法律保障孕期员工权益，调岗降薪需有合理理由和合法流程。
2.如果因员工身体状况无法胜任原工作，公司经协商一致可合理调岗，但不能借此降薪。
3.若公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小丽入职某公司后不久怀孕。公司以小丽怀孕后无法胜任原岗位工作为由，将其从销售岗位调到行政岗位，同时工资降低了20%。小丽认为自己虽然怀孕，但仍能完成销售岗位工作，公司调岗降薪的行为不合理，侵犯了她的合法权益，于是与公司协商，要求恢复原岗位和原工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以小丽怀孕无法胜任原岗位为由调岗降薪，需有充分证据证明其无法胜任原工作，且调岗应具有合理性。
2、在本案中，公司未能证明小丽不能胜任销售岗位工作，其调岗降薪行为缺乏合法依据，属于违法行为。小丽有权要求公司恢复其原岗位和原工资待遇。