没签合同请病假有工资吗

1.没签合同但存在事实劳动关系，病假期间也有工资。
即使没签书面合同，只要能证明在单位工作，就受法律保护。
2.工资支付标准通常依据单位规定和当地政策。
一般会按一定比例支付，比如不低于当地最低工资标准的一定比例。
3.若单位不支付病假工资，可收集工作证据，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，未与公司签订书面合同。工作一段时间后，小朱生病向公司请了病假。病假结束后，小朱发现公司未支付他病假期间的工资。小朱认为即便没签合同，自己请病假也应有工资；而公司则以未签合同为由，拒绝支付病假工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，虽然小朱与公司未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者依法享有相应权益。
2、劳动者请病假，用人单位应按照规定支付病假工资。公司以未签合同为由拒绝支付小朱病假工资，缺乏法律依据，这种做法是不合法的，小朱有权要求公司支付其病假期间的工资。