试用期提离职要赔偿违约金吗

1.一般情况下，试用期提离职无需赔偿违约金。
劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，提前三天通知单位即可。
2.若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可能要按约定支付违约金。
3.涉及商业秘密等约定了竞业限制条款，离职违反该条款，也需支付违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。在试用期内，小朱因个人发展原因打算离职，然而公司称小朱提前离职违反合同约定，要求其支付违约金。小朱认为试用期内自己有权利自由选择是否继续工作，不应该支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在本案中，小朱在试用期内提出离职，是符合法律规定的解除劳动合同的方式。
2、法律明确禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，除非是涉及服务期以及竞业限制的规定。本案不涉及这两种情况，所以公司要求小朱支付违约金没有法律依据，小朱无需支付违约金。