大病期间被公司辞退怎么赔偿

当在大病期间被公司辞退，可获以下赔偿：
一是经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二是额外支付一个月工资作为代通知金。
三是医疗补助费，一般不低于六个月工资，重病情况还会增加。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后因患上重病需要住院治疗，向公司提交了相关病历和请假申请。然而，在小朱生病期间，公司以不能正常工作影响业务为由将其辞退。小朱认为自己是因患病才无法工作，公司不应在自己大病期间辞退，要求公司给予赔偿，而公司则认为小朱无法履行工作职责，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于大病期间，应享有医疗期，公司在此期间将其辞退属于违法行为。
2、公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。