工作不满一年被辞退的赔偿标准是什么

1.若单位违法辞退，员工工作不满半年，赔偿半个月工资的两倍；
工作半年以上不满一年，赔偿一个月工资的两倍。
2.若员工有过错被合法辞退，单位无需赔偿。
3.若因客观原因或员工不胜任工作被辞退，工作不满半年补偿半个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了八个月，突然收到公司的辞退通知，公司未说明正当理由。小朱认为自己工作认真负责，不应被无故辞退，要求公司给予赔偿。但公司以小朱工作不满一年为由，拒绝按较高标准赔偿，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。本案中，小朱工作八个月，应按一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司不能证明辞退小朱存在合法理由，其辞退行为属于违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。