签了固定劳动合同可以辞退吗

1.签了固定劳动合同也可以辞退。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依法辞退且无需补偿。
2.当劳动者不能胜任工作等情况，单位提前通知或额外支付一个月工资后，也能辞退，但需支付经济补偿。
3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
不要求的，单位应支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，公司以小朱工作绩效不达标为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽然部分工作指标未完成，但已尽力且公司未提供足够的培训与支持，不应被辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在劳动合同期内辞退员工需有合法依据。若以工作绩效不达标为由辞退，应证明公司有明确的绩效标准且该标准已向员工公示，同时需证明员工确实未达到该标准。
2、在此案中，若公司不能证明已为小朱提供合理的培训和支持以帮助其完成工作任务，仅以绩效不达标辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。