签了竞业协议都是有效的吗

1.竞业协议并非签了就一定有效。
如果协议中公司未约定给予员工合理的经济补偿，员工可主张协议无效。
2.若协议限制期限过长，超出合理范围，也可能导致部分无效。
法律规定限制期限一般不超两年。
3.若协议内容显失公平，严重限制员工就业权，违背自愿平等原则，同样可能被判定无效。

案情回顾:

小朱曾在一家科技公司任职，在职期间与公司签订了竞业协议。协议约定小朱离职后两年内不得在同行业竞争公司工作。小朱离职后，入职了一家表面业务不同但实际存在竞争关系的公司。原公司发现后，以违反竞业协议为由将小朱诉至法院。小朱则认为该竞业协议不合理，自己不应受此约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议并非当然有效。虽然小朱与公司签订了协议，但需审查协议是否符合法律规定。比如公司是否在小朱离职后按照约定支付了竞业限制补偿金，若未支付，小朱可能无需完全遵守协议。
2、对于业务竞争关系的认定，不能仅看表面业务。若有证据证明新公司与原公司实际存在竞争关系，且在竞业协议约定范围内，小朱的行为可能构成违约。最终需结合具体情况和证据判断竞业协议的效力和小朱是否违约。