伤残十级被经济性裁员如何赔偿

1.经济性裁员需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.因工伤伤残十级，员工离职时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。
3.若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在公司工作期间遭遇工伤，经鉴定为伤残十级。不久后，公司因经营问题进行经济性裁员，小许也在裁员名单之中。小许认为自己是工伤员工，公司不应将其列入裁员范围，且应给予相应赔偿；而公司则觉得按照正常裁员程序处理并无不妥，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能将其列入裁员范围。小许为伤残十级，属于部分丧失劳动能力，公司将其裁员的行为违反了法律规定。
2、小许有权要求公司恢复劳动关系，若其不要求恢复劳动关系或劳动关系已无法恢复，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。同时，小许还可按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤保险待遇。