离职赔偿是按平均工资三倍吗

1.离职赔偿并非都按平均工资三倍算。
经济补偿按工作年限来，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，按实际月工资计算离职赔偿。

案情回顾:

小许从公司离职后与公司就离职赔偿问题产生争议。小许认为应按照当地上年度职工月平均工资三倍计算赔偿，而公司则认为小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算赔偿。双方协商无果，遂引发纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以公司按其实际月工资计算离职赔偿是符合法律规定的。