单位干10个月被辞退有何补偿

1.员工工作10个月被单位辞退，补偿情况有别。
若单位合法辞退且员工严重违规，无需补偿。
2.单位按规定因员工不能胜任工作等合法解除，需给一个月代通知金和一个月工资作为经济补偿，因为工作超半年不满一年按一年算。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行，单位要付两个月工资的赔偿金，这是经济补偿的两倍。

案情回顾:

小许在某单位工作了10个月，某天单位将其辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位继续履行劳动合同，就算不继续履行合同，单位也应支付赔偿金。而单位却称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反规章制度，符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么单位无需支付补偿。
2、若单位依据《劳动合同法》第四十条规定合法解除，应支付一个月工资作为代通知金和一个月工资的经济补偿，因为小许工作满六个月不满一年，按一年计算经济补偿。
3、若单位无法证明是合法辞退，属于违法辞退，小许可要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应支付两个月工资的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。