公司能否以已旷工为由解除劳动合同

1.公司有权在满足条件时，以旷工为由解除劳动合同。
公司规章制度要合法有效，内容合规，经民主程序制定且向员工公示。
2.规章制度需明确旷工定义、条件和严重违纪的旷工天数。
员工旷工符合严重违纪情形，公司可依相关法律解除合同，无需支付补偿。
3.公司解除合同要遵循法定程序，如通知工会。
若制度不合法、程序不规范，解除行为可能违法，员工可要求恢复关系或获赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以小许旷工多日严重违反公司制度为由解除劳动合同。小许认为自己虽有缺勤但并非旷工，是因家中突发急事且已向领导口头报备。公司则称规章制度明确旷工定义及后果，小许未按规定请假属于旷工。小许质疑该规章制度未经民主程序制定且未向自己公示。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解除劳动合同需规章制度合法有效，包括内容合法、经民主程序制定并向员工公示或告知。此案例中公司若无法证明规章制度满足这些条件，其解除行为可能被认定违法。
2、公司规章制度应明确旷工定义、构成条件及严重违纪情形。若小许缺勤行为不符合制度规定的严重违纪情形，公司不能据此解除劳动合同。同时，公司解除合同时需遵循法定程序，如通知工会等，否则解除行为也可能被认定违法，小许有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。