请律师打劳动仲裁要注意什么事项和细节

聘请律师处理劳动仲裁，要留意以下内容：
选择律师时，考察其专业能力，优先选劳动法律业务强的，可看过往案例与客户评价。
签订委托合同要详细，明确委托事项、权限、期限、费用等，重点关注收费，防止纠纷。
提供证据要如实全面，像劳动合同、工资条、考勤记录等，助律师准确评估。
与律师保持沟通，及时了解进展，积极配合工作，比如补充证据、按时出庭。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动纠纷，决定聘请律师进行劳动仲裁。他随意选了一位律师未考察专业能力，签订委托合同时也未仔细查看条款，只大概了解了收费。提供证据时，小许有所隐瞒部分考勤记录。之后也未与律师保持良好沟通，律师多次联系他补充证据他都拖延，导致庭审时证据不足。小许认为律师不尽责，律师则称小许不配合工作。

案情分析:

1、在律师选择上，小许未考察律师专业能力，应优先选擅长劳动法律业务的律师，可通过过往案例、客户评价了解，这样才能保障案件处理质量。
2、合同签订方面，小许未仔细查看条款，应明确委托事项、代理权限、期限、费用等，特别关注收费方式与标准，避免后期纠纷。
3、证据提供时，小许有所隐瞒，应如实、全面提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便律师准确评估案情。
4、沟通配合上，小许未与律师良好沟通、配合，应及时了解案件进展，按要求补充证据、按时参加庭审等。