解除劳动合同一次性赔偿金标准是多少

1.违法解除赔偿：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
2.合法解除补偿：
双方协商一致等合法情况解除劳动合同，通常只支付经济补偿，标准和上述一样。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司以经营困难为由，单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司则称是合法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。
2、若公司是与小朱协商一致等合法情形解除劳动合同，那么公司仅需支付经济补偿，即3.5×8000=28000元。