工作中手指断了能赔偿多少

1.工作时手指断了，赔偿金额由多种因素决定。
先得认定工伤，通常用人单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，伤者或亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，手指断了可能是5-10级伤残，不同等级赔偿不同。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
构成伤残有一次性伤残补助金，7-10级对应本人7-27个月工资。
解除劳动关系还有相关补助金，标准各省不同。
需走完程序结合当地标准和本人工资计算赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时不慎弄断手指，要求用人单位给予工伤赔偿。用人单位却以事务繁忙为由，未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱无奈之下，打算自行申请认定。双方就赔偿数额产生争议，用人单位认为赔偿不应过高，小朱则觉得应按自己的损失来赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，该用人单位未履行此义务，小朱或其近亲属等可在1年内自行申请。
2、手指断了需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可能构成5-10级等不同等级伤残，不同等级赔偿标准不同。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。最终赔偿数额需结合伤残等级、当地标准和小朱本人工资等来计算。