迟发工资被迫离职了都能要哪些赔偿

因迟发工资被迫离职，劳动者可主张赔偿如下：
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
用人单位需补发拖欠工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司经营不善，连续三个月未按时发放小朱工资，包含基本工资、奖金和津贴等。小朱多次与公司沟通无果，被迫提出离职。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司则认为经营困难才迟发工资，不应给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱因公司迟发工资被迫离职，公司应向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司需补发拖欠小朱的工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，小朱可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。