企业因员工生病解除合同有赔偿吗

1.企业因员工生病解除合同，通常有赔偿。
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能解除合同。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作和企业另行安排的工作，企业提前三十天书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.企业在医疗期内违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作期间生病需要治疗。企业在小许处于规定医疗期内，便单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为企业在自己医疗期内解除合同的行为违法，要求企业给予赔偿，而企业则认为小许生病影响工作，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同。该企业在小许医疗期内解除合同，属于违法行为。
2、若企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小许有权要求企业按照此标准给予赔偿。